Thực hiện Nghị định 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 điều 63 của Bộ Luật Lao động về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc và Công văn số 11/CĐN-VP ngày 07/2/2017 của Công đoàn Ngành Công Thương về việc Công đoàn tham gia tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2017.

Hội nghị đã thông qua báo cáo hoạt động SXKD năm 2016, phương hướng nhiệm vụ trọng tâm năm 2017; Báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động và hoạt động công đoàn năm 2016; Báo cáo tổng hợp ý kiến đề xuất kiến nghị của người lao động và trả lời của Ban giám đốc công ty; Thông qua tổng hợp ý kiến đóng góp sửa đổi nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể. Năm 2016, mặc dù phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, nhất là tình trạng thực phẩm bẩn, kém chất lượng tràn lan trên thị trường đã gây tác động xấu đến tâm lý của người tiêu dùng, ảnh hưởng không nhỏ đến lĩnh vực hoạt động của công ty. Nhưng với thương hiệu đã được khẳng định cùng sự nỗ lực vượt khó của tập thể cán bộ và người lao động, đồng thời triển khai đồng bộ nhiều giải pháp đổi mới và nâng cao chất lượng sản phẩm, chất lượng dịch vụ đã giúp công ty đạt được nhiều kết quả khả quan. Năm 2016, tổng doanh thu của công ty đạt 106,9 tỷ đồng; lợi nhuận tăng 7,97%; bảo đảm các quyền và lợi ích hợp pháp, tạo việc làm thường xuyên và thu nhập ổn định cho hơn 210 lao động với tổng quỹ tiền lương, thưởng đạt 15,1 tỷ đồng. Công ty vinh dự nằm trong Top 10 nhà hàng ăn uống phục vụ khách du lịch tốt nhất Việt Nam năm 2016. Bên cạnh đó, Dạ Lan cũng tích cực tham gia các hoạt động xã hội từ thiện với tổng số tiền gần 400 triệu đồng. Trong năm, Công ty đã triển khai phổ biến đầy đủ các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các chỉ thị Nghị quyết của cấp ủy chính quyền, Nội quy, quy chế và thỏa ước lao động tập thể đến toàn thể người lao động. Bám sát nội dung tuyên truyền giáo dục của các cấp uỷ Đảng, Công đoàn cấp trên và Ban giám đốc Công ty, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn tổ chức 05 đợt tuyên truyền phổ biến về luật bảo hiểm xã hội mới năm 2016, phương pháp đánh giá mức độ HTNV đối với cá nhân và tập thể. Tổ chức các hội nghị phổ biến chủ trương của Ban giám đốc công ty, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh theo từng thời điểm; Thông qua các buổi sinh hoạt định kỳ, chuyên đề người lao động đã ngày càng nâng lên về mặt nhận thức, thống nhất tư tưởng và hành động, chia sẻ trách nhiệm và yên tâm, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng ủy – HĐQT – Ban giám đốc Công ty. Với những kết quả thành tích đạt được, năm 2016 nhiều tập thể cá nhân đã được các cấp, các ngành khen thưởng. Về tập thể: CĐCS Công ty được công nhận Vững mạnh tiêu biểu, được LĐLĐ tỉnh tặng Cờ thi đua xuất sắc.Tập thể Công ty: đang đề nghị tặng thưởng Huân chương Lao động Hạng Nhất, Cờ thi đua của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về công tác An toàn lao động.

Ảnh: Bà Trịnh Thị Loan, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT- Giám đốc công ty tặng hoa chúc mừng ban đại diện người lao động công ty

Năm 2017, Công ty tiếp tục phát huy nội lực, liên tục đổi mới, cải thiện môi trường làm việc, thu hút và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực theo hướng chuyên nghiệp, không ngừng mở rộng thị trường, duy trì và phát huy uy tín, thương hiệu Dạ Lan…nhằm hoàn thành các mục tiêu đã đề ra, từng bước nâng cao đời sống và thu nhập cho người lao động.Trong khuôn khổ chương trình, Chủ trì hội nghị đã lắng nghe và giải đáp thỏa đáng các ý kiến đóng góp của người lao động. Cùng với việc bầu ra ban đại diện người lao động công ty gồm 05 đồng chí, Ban lãnh đạo công ty đã công bố danh sách khen thưởng cho thành tích xuất sắc trong quý I năm 2017, gồm có 40 cá nhân xuất sắc toàn diện và 28 cá nhân tiêu biểu.

Phạm Ngọc Điệp, PCT CĐ Ngành Công Thương Thanh Hoá.