Công ty TNHH MTV thủy lợi Bắc sông Mã (sau đây gọi là CT Bắc sông Mã) có nhiệm vụ chính là quản lý và khai thác các công trình thuỷ lợi trên địa bàn 6 huyện, thị xã, thành phố, phục vụ tưới, tiêu trên 63.000 ha đất sản xuất nông nghiệp. Xác định người lao động (NLĐ) là vốn quý, yếu tố quyết định cho sự phát triển của đơn vị, trong những năm qua, công đoàn công ty đã có nhiều hoạt động thiết thực chăm lo, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ, công nhân, lao động (CNLĐ).

Công ty TNHH MTV thủy lợi Bắc sông Mã: Chăm lo đời sống cho người lao động

Công ty TNHH MTV thủy lợi Bắc sông Mã (sau đây gọi là CT Bắc sông Mã) có nhiệm vụ chính là quản lý và khai thác các công trình thuỷ lợi trên địa bàn 6 huyện, thị xã, thành phố, phục vụ tưới, tiêu trên 63.000 ha đất sản xuất nông nghiệp. Xác định người lao động (NLĐ) là vốn quý, yếu tố quyết định cho sự phát triển của đơn vị, trong những năm qua, công đoàn công ty đã có nhiều hoạt động thiết thực chăm lo, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ, công nhân, lao động (CNLĐ).

Những năm gần đây, do ảnh hưởng của biến đổi khí hậu toàn cầu, thời tiết diễn biến bất thường như: bão, lũ, hạn hán, giá rét, lượng nước mưa ít, mực nước sông xuống thấp, mặn xâm nhập sâu vào đất liền gây nhiều bất lợi cho công tác tưới, tiêu phục vụ sản xuất nông nghiệp. Trước thực trạng trên, công đoàn CT Bắc sông Mã đã phát động đoàn viên thi đua lao động sản xuất, chủ động khắc phục khó khăn, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ, mục tiêu của đơn vị. Điển hình là công đoàn bộ phận chi nhánh thủy lợi Hậu Lộc (phục vụ nước tưới cho 6.000 ha cây trồng trên địa bàn) vận động đoàn viên tập trung nạo vét các kênh mương, chủ động bơm trữ nước ngọt sớm cho các trạm bơm dọc sông Lèn hoạt động; đóng chặt các cống tiêu dưới đê, chèn kín nước và thả phai đắp đất để giữ nước trong kênh tiêu, sông nội đồng. Các đoàn viên được phân công đã tích cực bám địa bàn, thay ca thường trực tại đầu mối công trình, hệ thống kênh chính, nạo vét bể hút, kênh dẫn, kênh tưới các trạm bơm, kênh mương tưới của các hệ thống bảo đảm kênh dẫn nước thông suốt từ đầu mối đến mặt ruộng, đóng cửa cống vùng dễ tưới dành nước cho vùng cuối kênh, vùng cao, vùng nhiễm mặn đủ ngâm chân ruộng để hạn chế tình trạng đồng đất thiếu nước lại bị bốc chua, mặn, gây thiệt hại cho sản xuất…

Việc chăm lo đến đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ, CNLĐ luôn được ban chấp hành công đoàn và ban giám đốc CT chú trọng, được coi là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong chiến lược phát triển kinh doanh của CT. Công đoàn tham mưu cho Ban giám đốc CT cụ thể hóa việc nâng cao đời sống của NLĐ thông qua các chủ trương, biện pháp và mục tiêu, kế hoạch, quy chế hoạt động của chuyên môn và các tổ chức đoàn thể. Theo đó, việc thanh toán tiền lương, chế độ làm thêm giờ được đảm bảo kịp thời, có chế độ khen thưởng đối với những lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Công tác trang bị bảo hộ lao động, vệ sinh an toàn lao động được chuyên môn và tổ chức công đoàn thường xuyên chăm lo. Hàng năm, công đoàn phối hợp cùng với chuyên môn tổ chức thi nâng bậc, nâng lương, khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ. Phát huy quy chế dân chủ ở cơ sở, hàng năm, công đoàn tổ chức Hội nghị NLĐ, đoàn viên bày tỏ tâm tư nguyện vọng, đề xuất, kiến nghị liên quan đến quyền, lợi ích chính đáng của NLĐ. Ngoài ra, công đoàn còn tổ chức thăm hỏi cán bộ, CNLĐ gặp ốm đau, hoạn nạn hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn, tặng quà cho CNLĐ nhân dịp lễ, tết; tổ chức các hoạt động văn hoá văn nghệ, tham quan, nghỉ mát… Những việc làm trên đã tạo động lực cho NLĐ phấn khởi, yên tâm sản xuất, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Bên cạnh việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, công đoàn phối hợp với chuyên môn phát động và tổ chức các phong trào thi đua như: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo với năng suất, chất lượng và hiệu quả”; “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”; “Tưới tiêu tiết kiệm và khoa học”; “Xanh – sạch – đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”... Các phong trào thi đua được cụ thể hóa vào công tác trọng tâm phù hợp với nhiệm vụ sản xuất, qua đó, phát huy sự sáng tạo, tinh thần làm chủ trong công việc, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vị. Từ năm 2012 đến nay, đã có 12 đề tài của cán bộ, CNLĐ được áp dụng và thực tiễn sản xuất, tiết kiệm và làm lợi cho CT hàng trăm triệu đồng/năm.

Công đoàn CT Bắc sông Mã thực hiện tốt chức năng là cầu nối giữa chủ doanh nghiệp với NLĐ, giải quyết tốt các chế độ, quyền lợi chính đáng cho đoàn viên, động viên, thúc đẩy NLĐ hăng hái sản xuất, thực hiện tốt nhiệm vụ, mục tiêu của đơn vị. Từ đó, thu nhập của NLĐ hằng năm được tăng thêm, hiện nay, thu nhập bình quân đạt 4.100.000 đồng/người/tháng.

Bài và ảnh:Thanh Huê