Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của Ban nữ công quần chúng tại Công đoàn cơ sở trên địa bàn huyện
Củng cố, kiện toàn nâng cao chất lượng hoạt động của ban nữ công gắn với trang bị kiến thức, kỹ năng cho cán bộ nữ.Xác định công tác cán bộ là then chốt, phải có đủ số lượng cán bộ nữ công nhiệt tình, tâm huyết, trách nhiệm và có nghiệp vụ vững vàng thì mới tổ chức tốt được phong trào. Thời gian qua, LĐLĐ huyện Nông Cống đã chỉ đạo CĐCS rà soát củng cố, kiện toàn và thành lập ban Nữ công quần chúng ở những đơn vị đủ điều kiện theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Các hoạt động của câu lạc bộ nữ nhân kỷ niệm các ngày kỷ niệm
Nâng cáo chất lượng công tác tuyên truyền trong nữ CNVCLĐ.Đây là công việc trọng tâm, xuyên suốt trong thực hiện nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Để những nội dung tuyên truyền về chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của tổ chức Công đoàn về công tác vận động nữ; về những chuẩn mực đạo đức của Phụ nữ Việt Nam thời kỳ CNH, HĐH đất nước; vai trò của người phụ nữ trong xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, bình đẳng, hạnh phúc… đến với lao động nữ và thu hút sự quan tâm của nữ đoàn viên, CNVCLĐ và xã hội, LĐLĐ huyện Nông Cống đã kết hợp tuyên truyền bằng nhiều hình thức phong phú, đa dạng,như: tuyên truyền qua mạng xã hội, truyền thanh, truyền hình; tuyên truyền qua hội thi; qua các lớp tập huấn, sinh hoạt, nói chuyện chuyên đề.... đã thu hút đông đảo lao động nữ tham gia. Kết quả nhiệm kỳ 2018 - 2023, các cấp Công đoàn trong huyện tổ chức tốt hoạt động tuyên truyền, cho lao động nữ bằng các hình thức nêu trên. Thông qua các hoạt động, nữ đoàn viên, CNVCLĐ từng bước nâng cao kiến thức pháp luật, nắm rõ hơn các chế độ chính sách của Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn, từ đó tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình.
Quan tâm công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đángvà kiểm tra thực hiệnchính sách, pháp luật cholao độngnữ.LĐLĐ huyện đã chỉ đạo CĐCS hướng dẫn lao động nữ ký hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật; công tác thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều chính sách có lợi hơn so với quy định của pháp luật mang tính đặc thù của lao động nữ; phối hợp với các đơn vị chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật đối với lao động nữ. Tiêu biểu là mô hình phối hợp của Công đoàn công ty TNHH giầy Kim Việt; công ty TNHH Dream F Thanh Hóa với Ban nữ công LĐLĐ huyện, phòng Tư pháp, phòng LĐ, TB&XH, Bảo hiểm xã hội huyện tổ chức tư vấn cho hàng trăm lượt lao động nữ về các nội dung pháp luật lao động và công đoàn. LĐLĐ huyện phối hợp với Ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ tỉnh tổ chức tập huấn cho gần 600 lượt lao động nữ đang trong độ tuổi mang thai và cho con bú tại các doanh nghiệp;tổ chức khám bệnh chuyên khoa cho hằng trăm lao động nữ; tặng hàng trăm suất quà, học bổng cho con CNVCLĐ nhân dịp Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu...
Phát động phong trào thi đua trong lao động nữ:Phong trào thi đua "CNVCLĐ tiên phong huyện thực hóa khát vọng xây dựng quê hương Thanh Hóa văn minh, thịnh vượng, giai đoạn 2021 - 2030; phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" gắn với phong trào "Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc", thực hiện "Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh" và các phong trào thi đua khác trong nữ CNVCLĐ đã được các cấp công đoàn huyện Nông Cống triển khai thực hiện có hiệu quả. Hằng năm, có gần 90% nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà". Đã có nhiều sản phẩm, đề tài khoa học, sáng kiến kinh nghiệm được thực hiện do nữ CNVCLĐ đảm nhận và ứng dụng vào thực tiễn công tác, có giá trị làm lợi về mặt kinh tế xã hội.
Những kết quả đạt được trong hoạt động thường xuyên và các phong trào thi đua đã góp phần giải quyết tâm tư, nguyện vọng của nữ đoàn viên, CNVCLĐ huyện Nông Cống. Song, bên cạnh đó hoạt động công tác nữ công còn có những khó khăn, hạn chế: Người lao động trong các doanh nghiệp ở Nông Cống vẫn đang trong tình trạng vừa công nhân – vừa nông dân; hoạt động nữ công ở một số CĐCS, nhất là trong các doanh nghiệp hiệu quả chưa cao;điều kiện lao động, điều kiện sống, chính sách tiền lương, bảo hiểmxã hội, y tế....đời sống tinh thần củalao động nữcòn nhiều khó khăn, bất cập; chủdoanh nghiệp, người sử dụng lao độngchưatạo điều kiệnđể Công đoàn tổ chức cáchoạt động gắn với đặc thù giớicủalao động nữ;đội ngũ cán bộ CĐCS 100% kiêm nhiệm, không ổn định; vấn đề nợ đọng BHXH, giải quyết chế độ chính sách đối với lao động nữ ở một số doanh nghiệp chưa được quan tâm đúng mức và chưa thực hiện đúng quy định của pháp luật; ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, suy thoái kinh tế và các cuộc xung đột vũ trang trên thế giới, khiến nhiều doanh nghiệp không có đơn hàng, cắt giảm lao động, thu hẹp sản xuất mà lao động nữ là đối tượng chiuh tác động lớn nhất.
Để nâng cao chất lượng hoạt động công tác nữ công, ngoài những nhiệm vụ và giải pháp được đề cấp trong báo cáo chính trị Đại hội Công đoàn huyện Nông Cống lần thứ X và nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp, nhiệm kỳ 2023 - 2028, thời gian tới hoạt động nữ công của các cấp Công đoàn huyện Nông Cống tập trung vào các nội dung trọng tâm sau:
1.Tăng cường sự quan tâm, tạo điều kiện của lãnh đạo LĐLĐ huyện, CĐCS đối với công tác nữ công. Củng cố, kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của ban nữ công nhất là ban nữ công quần chúng ở các doanh nghiệp
.2.Ban nữ công cần chủ độngtham mưu, đề xuất nội dung công tác nữ công trong chương trình, nội dung công tác của Ban Thường vụ, Ban Chấp hành công đoàn nhiệm kỳ 2023 -2028; chọn nội dung hoạt động công tác nữ công, xin chủ trưởng triển khai thực hiện theo hướng ít việc, nhưng thiết thực hiện quả. Tranh thủ sự hỗ trợ về kinh phí từ chính quyền, người sử dụnglao độngđể tổ chứccác hoạt động sôi nổi, phong phú phù hợp để thu hút đông đảolao độngnữ tham gia.
3.Tiếp tục đổi mới nội dung sinh hoạt và đa dạng hoá phương pháp tuyên truyền, giáo dụcphù hợp với đặc thùcủa nữ đoàn viên, CNVCLĐ ởtừng lĩnh vực, gắn với đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thôngng tin trong hoạt động.Đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước trong nữ CNVCLĐ,trọng tâmphong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”gắn với phong trào “Xây dựng người Phụ nữ Việt Nam thời kỳ mới”.
4.Thường xuyên gần gũi, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của chị em; kịp thời phản ánh những trường hợp khó khăn, đột xuất với cấp ủy, chính quyền và tổ chức Công đoàn để được quan tâm giúp đỡ, tạo động lực cho chị em phấn đấu vượt qua khó khăn, được học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ; bố trí sử dụng lao động nữ hợp lý nhằm phát huy năng lực và sở trường của nữ CNVCLĐhoànthành tốt nhiệm vụ được giao.
5.Làm tốt công tác phối hợp với chính quyền, chuyên môn trong việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ đoàn viên, CNVCLĐ và người thân của họ một cách thiết thực, hiệu quả;quan tâm đến những vấn đề tưởng chừng đơn giản nhưng cực kỳ quan trọng trong cuộc sống hằng ngày của chị emnhư: vấn đề tiền lương, tiền thưởng,chế độ bảo hiểm, chế độ làm thêm giờ, đào tạo, khen thưởng, chăm sócsức khỏe sinh sản, xây dựng gia đìnhhạnh phúc,…
6.Phối hợpkiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ, phát hiện, kiến nghị để xử lý kịp thời những hành vi vi phạm pháp luật nói chung, trong đó có vi phạm chính sách đối với lao động nữ.
Lê Thị Hiền-Uỷ viên Ban Thường vụ LĐLĐhuyện Nông Cống
Tin khác
- Tấm gương Nữ Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở nhiệt huyết, năng động
- Đổi mới nâng cao chất lượng hoạt động công tác Nữ công trong trường học
- Công Công đoàn Công ty TNHH May SUMEC Việt Nam chi nhánh huyện Triệu Sơn Tổ chức Hội thi văn nghệ, bốc thăm trúng thưởng chào mừng kỷ niệm 115 năm ngày Quốc tế phụ nữ 8/3.
- BCH Công đoàn Trường mầm non Định Hải, huyện Yên Định tổ chức các hoạt động kỷ niệm 115 năm Ngày Quốc tế phụ nữ (08/3/1910-08/3/2025), 1985 năm khởi nghĩa Hai Bà Trưng và ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3