Trưa ngày 31/8/2017, hàng trăm công nhân Công ty cổ phần đầu tư Hồng Uy, đóng trên địa bàn xã Thọ Dân, huyện Triệu Sơn đồng loạt nghỉ việc, tập trung ra khu vực trước cổng công ty với mục đích đòi quyền lợi.

Giải quyết ngừng việc tại công ty cổ phần Hồng Uy –vì quyền lợi người lao động

Trưa ngày 31/8/2017, hàng trăm công nhân Công ty cổ phần đầu tư Hồng Uy, đóng trên địa bàn xã Thọ Dân, huyện Triệu Sơn đồng loạt nghỉ việc, tập trung ra khu vực trước cổng công ty với mục đích đòi quyền lợi.

Nhận được thông tin trên các lực lượng chức năng, lãnh đạo UBND huyện, Công tỉnh, Công an huyện, LĐLĐ tỉnh, Sở LĐTB&XH, LĐLĐ huyện đã kịp thời nắm bắt tình hình công nhân lao động, vận động công nhận vào doanh nghiệp để tránh tình trạng ùn tắc giao thông. Qua tổng hợp ý kiến của người lao động, các ngành chức năng đã làm việc yêu cầu lãnh đạo doanh nghiệp giải quyết các kiến nghị hợp pháp của người lao động. Chiều cùng ngày công ty đã ra thông báo cam kết thực hiện đúng quy định của pháp luật về các nội dung công nhân đề nghị, cụ thể: Công ty cam kết sẽ xây dựng định mức lao động theo đúng Nghị định 49/2013/NĐ-CP của Chính phủ và gửi đến UBND huyện Triệu Sơn; thực hiện đúng Nghị định 60 về quy chế dân chủ và hứa không xúc phạm công nhân; trả lương làm thêm giờ theo đúng quy định của Bộ Luật lao động. Cam kết cải thiện điều kiện lao động; xây dựng việc tiêu hao định mức lao động phù hợp; xây dựng nhà để xe; bảo đảm đầy đủ dụng cụ lao động, NLĐ không phải mua, trừ trường hợp cố ý làm hỏng. Đơn giản hóa thủ tục nghỉ phép cho NLĐ; NLĐ làm ngày 31 có lương. Trong trường hợp mất điện hoặc vì lý do bất khả kháng mà phải cho NLĐ ngừng, nghỉ việc thì công ty sẽ trả lương ngừng việc đúng quy định của pháp luật. Trên cơ sở cam kết của Lãnh đạo công ty, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tuyên truyền giải thích để người lao động hiểu và chấp hành.

Cán bộ LĐLĐ tỉnh đang tổ chức tuyên truyền cho công nhân lao động

Sáng ngày 01/9/2017, Công nhân trở lại công ty nhưng không vào xưởng làm việc. Công nhân mong muốn lãnh đạo công ty phải trả lời cụ thể từng nội dung người lao động yêu cầu, trong đó cần làm rõ về định mức sản lượng khi giao khoán cho người lao động.

Trên cơ sở kiến nghị của công nhân, LĐLĐ tỉnh chủ trì phối hợp với UBND huyện Triệu sơn và Công an tỉnh, Công an huyện, LĐLĐ huyện, đã làm việc với lãnh đạo công ty làm rõ các vấn đề một cách cụ thể, sát đúng điều kiện hoàn cảnh và đúng quy định pháp luật những nội dung công nhân kiến nghị. Đến 11 giờ sáng cùng ngày Giám đốc công ty đã chấp nhận những nội dung mà Liên đoàn Lao động đưa ra, cũng như ý kiến của các ngành chức năng, cụ thể:

1. Về việc ép sản lượng

* Công nhân phản ánh:Thời gian qua công ty liên tục giao định mức quá cao, bắt ép công nhân phải hoàn thành định mức do công ty đề ra. Khi công nhân không hoàn thành định mức, hết giờ làm bình thường trong ngày công nhân phải ra chíp thẻ rồi quay lại làm việc cho hoàn thành định mức mà không được tính làm thêm giờ. Do vậy, đề nghị công ty phải xây dựng công khai định mức lao động phù hợp với năng lực của người lao động làm việc trong 8 tiếng một ngày. Định mức lao động phải là mức trung bình tiên tiến, bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời gian làm việc tiêu chuẩn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.

* Trả lời công ty:Công ty cam kết, kể từ ngày 01/9/2017 trở đi:

- Khi xây dựng định mức lao động, để đảm bảo khách quan, Công ty mời đại diện Công đoàn giám sát quá trình xác định mức lao động. Định mức lao động xác định là mức trung bình tiên tiến, bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời gian làm việc tiêu chuẩn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.

- Trước khi giao định mức được công khai đến toàn thể người lao động.

- Định mức được đảm bảo ổn định theo từng đơn hàng và được thông báo cụ thể số lượng định mức.

- Việc tính định mức cho từng chuyền được xác định trên cơ sở số người trực tiếp làm việc trong từng chuyền (không bao gồm những người nghỉ ốm đau, thai sản, nghỉ phép, nghỉ việc riêng…).

- Để tránh tình trạng người lao động phải làm tăng giờ, hết giờ lao động công ty sẽ cắt điện nhà xưởng.

2. Về việc làm thêm giờ

* Công nhân phản ánh:Thời gian qua công ty áp dụng làm thêm giờ là 1 tiếng 45 phút nên công nhân không được hỗ trợ tiền ăn ca khi làm thêm giờ. Đề nghị Công ty nêu làm thêm giờ thì làm đủ 2 tiếng và hỗ trợ tiền ăn ca cho người lao động khi làm thêm giờ, hoặc chỉ làm thêm giờ 1 tiếng 30 phút.

* Trả lời công ty:Công ty thống nhất làm thêm: 1 tiếng hoặc 1 tiếng 30 phút, hoặc 2 tiếng không áp dụng làm thêm 1 tiếng 45 phút.

3. Về việc xúc phạm công nhân

* Công nhân phản ánh:Thời gian qua, một số cán bộ khi điều hành sản xuất luôn có những lời lẽ xúc phạm công nhân. Do vậy, yêu cầu lãnh đạo công ty phải quán triệt, chấm dứt hành vi xúc phạm công nhân.

* Trả lời công ty:Công ty yêu cầu tất cả cán bộ quản lý không được xúc phạm công nhân. Nếu cán bộ nào xúc phạm công nhân, công ty sẽ xử lý nghiêm theo đúng quy định của công ty. Đề nghị công nhân thông báo kịp thời cho lãnh đạo công ty về việc cán bộ quản lý xúc phạm công nhân để công ty xử lý.

4. Điều kiện làm việc

* Công nhân phản ánh:Thời gian qua, một số bộ phận làm việc trong môi trường quá nóng. Đề nghị công ty phải tăng cường quạt mát để công nhân làm việc.

* Trả lời công ty:Trong tháng 9/2017 Công ty sẽ cho bộ phận kỹ thuật kiểm tra và lắp đặt các quạt để đảm bảo điều kiện làm việc cho công nhân.

5. Về nhà để xe

* Công nhân phản ánh:Thời gian qua, công ty không bố trí đủ nhà để xe cho công nhân nên công nhân phải để xe ngoài trời, ảnh hưởng đến phương tiện đi lại của công nhân khi trời nắng, cũng như trời mưa. Yêu cầu công ty có trách nhiệm phải bố trí đủ nhà xe cho công nhân để tránh tình trạng xe bị phơi nắng, phơi mưa làm hư hỏng phương tiện đi lại của công nhân.

* Trả lời công ty:Công ty cam kết bố trí đủ nhà xe cho công nhân. Đề nghị công nhân để xe theo đúng quy định của công ty.

6. Về dụng cụ lao động:

* Công nhân phản ánh: Thời gian qua, công ty không trang bị đầy đủ dụng cụ lao động cho công nhân khi làm việc. Các dụng hỏng hóc phải thay thế, công nhân phải tự bỏ tiền túi để mua sắm dụng cụ làm việc. Yêu cầu công ty phải trang bị đầy đủ dụng cụ để công nhân làm việc.

* Trả lời công ty:Việc trang bị đầy đủ dụng cụ cho công nhân làm việc là trách nhiệm của công ty. Do vậy, Công ty cam kết trang bị đầy đủ dụng cụ để công nhân làm việc. Khi bị hỏng, công nhân có quyền đề nghị thay thế mà không phải bỏ tiền mua. Trừ trường hợp cố ý làm hỏng thì phải bồi thường cho công ty.

7. Tiền lương ngày 31 hàng tháng

* Công nhân phản ánh:Thời gian qua, công ty không thực trả tiền lương ngày 31 hàng tháng cho công nhân.

* Trả lời công ty:Công ty cam kết trả đầy đủ tiền lương theo tháng và dựa theo hướng dẫn cách tính lương của Sở Lao động TBXH.

8. Về tiền lương ngừng việc

* Công nhân phản ánh:Thời gian qua, công ty không thực trả tiền lương ngừng việc cho công nhân khi bị mất điện.

* Trả lời công ty:Công ty cam kết trong trường hợp mất điện hoặc vì lý do bất khả kháng mà phải cho NLĐ ngừng, nghỉ việc thì công ty sẽ trả lương ngừng việc đúng quy định của pháp luật.

9. Về việc nghỉ phép

* Công nhân phản ánh:Thời gian qua, cán bộ quản lý luôn gây khó khăn, không ký giấy cho công nhân nghỉ phép khi công nhân có việc riêng gia đình cần giải quyết theo đúng nội quy của công ty.

* Trả lời công ty:Công ty cam kết. Khi công nhân có việc riêng cần nghỉ, đã làm đúng thủ tục được quy định tại nội quy công ty đề ra sẽ được nghỉ phép để giải quyết việc riêng.

10. Về nguyên liệu hỏng

* Công nhân phản ánh:Thời gian qua, khi nguyên liệu bị hỏng công ty bắt công nhân phải đền bù.

* Trả lời công ty:Công ty cam kết xây dựng công khai định mức tiêu hỏng nguyên liệu. Thông báo này được thông báo trước toàn thể người lao động của công ty. Công ty cam kết sẽ thực hiện trong thời gian sớm nhất. Nếu sai công ty sẽ chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật.

Ngoài ra, Lãnh đạo công ty đề nghị toàn bộ người lao động chiều nay 01/9/2017 đi làm bình thường. Nếu NLĐ không đi làm công ty sẽ xử lý kỷ luật theo nội quy lao động. Đối với NLĐ đi làm bình thường ngày 01/9/2017 trở đi công ty cam kết vẫn trả lương ngày 31/8/2017 và sáng ngày 01/9/2017 cho người lao động tham gia ngừng việc.

Trên cơ sở kết quả làm việc, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tiến hành tổ chức tuyên truyền, đối thoại, trao đổi các nội dung công ty đã đáp ứng và cam kết thực hiện theo kiến nghị của người lao động. Qua kết quả làm việc, đến 13 giờ 00 ngày 01/9/2017 các công nhân đã trở lại làm việc bình thường.

Riêng bộ phận pha cắt có 74 người có kiến nghị thêm, yêu cầu công ty phải bố trí làm thêm giờ cho người lao động để người lao động tăng thu nhập nên vẫn chưa vào làm việc. Xác định đây là đề nghị chính đáng của người lao động nên Công đoàn đã tiến hành thương lượng với lãnh đạo công ty tạo điều kiện để người lao động có thêm thu nhập. Tuy nhiên, công ty cho biết đối với mặt hàng mà bộ phận pha cắt hiện nay đang làm thì không cần thiết phải tăng ca, hơn nữa công ty cũng không đủ máy móc để công nhân làm tăng ca. Khi có mặt hàng có thể tăng ca Công ty sẽ bố trí để công nhân được tăng ca. Đối với trường hợp người lao động vẫn không đồng tình với cách giải quyết của công ty thì có quyền làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động.

Công đoàn tỉnh đã tiến hành trao đổi cụ thể với người lao động, xác định việc huy động làm tăng ca, tăng giờ là quyền của doanh nghiệp, tùy từng công đoạn khi có nhu cầu tăng ca thì doanh nghiệp mới tổ chức cho người lao động làm tăng ca. Do vậy, đề nghị người lao động trở lại làm việc bình thường. Sau khi giải thích, đã có hơn 50 người lao động trở lại làm việc. Đến 17 giờ chiều ngày 01/9/2017, vẫn còn 20 người lao động ở bộ phận pha cắt không vào làm việc, mà vẫn tiếp tục yêu cầu công ty bố trí được tăng ca mới vào làm việc.

Trên cơ sở nội dung làm việc, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo cho Liên đoàn Lao động huyện phối hợp với các ngành chức năng giám sát việc thực hiện các nội dung công ty đã cam kết, kịp thời nắm bắt tình hình công nhân để tuyên truyền, động viên người lao động an tâm trong quá trình sản xuất. Riêng 20 công nhân ở bộ phận pha cắt, phối hợp cùng với công đoàn cơ sở tiếp tục tuyên truyền, động viên để người lao động hiểu và chấp hành đúng quy định của pháp luật.

Nguyễn Xuân Tuấn -Phó Ban Chính sách – Pháp luật