Do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, Công ty yêu cầu người lao động phải tự cách ly ở nhà theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền. Vậy xin hỏi, Người lao động tự cách ly ở nhà theo yêu cầu của chính quyền địa phương, thì việc hưởng lương của Người lao động được tính như thế nào? Công nhân Công ty TNHH giầy Annora - 28/06/2021

1. Cách ly tại nhà nếu Người lao động vẫn có thể hoàn thành công việc theo yêu cầu của Doanh nghiệp:

Theo quy định tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 về việc trả lương cho người lao động thì:

"Điều 95. Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc."

Như vậy, việc trả lương cho Người lao động căn cứ vào tiền lương thỏa thuận, năng suất và chất lượng thực hiện công việc chứ không căn cứ vào địa điểm làm việc. Do đó, nếu Người lao động có năng suất và chất lượng công việc bằng hoặc tốt hơn so với năng suất và chất lượng khi làm tại doanh nghiệp thì doanh nghiệp không được giảm lương của Người lao động mà phải trả đầy đủ lương cho Người lao động theo thỏa thuận.

2.Việc trả lương ngừng việc choNgười lao động

Căn cứ theoĐiều 99 Bộ luật Lao động 2019quy định về tiền lương ngừng việc như sau:

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn,dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc...

Như vậy, việc trả lương ngừng việc choNgười lao động sẽ được thực hiện như sau:

- Người lao động đượctrả đủ tiền lươngnếu phải ngừng việc để đi cách ly tập trung là do lỗi của Người sử dụng lao động. Nếu do lỗi của chính Người lao động dẫn đến việc buộc đi cách ly tập trung thì Người lao động sẽkhông được nhận lương.

- Đối với trường hợp Người lao động ngừng việc do phải đi cách ly tập trungtheo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyềnthì tiền lương của Người lao động trong thời gian ngừng việc sẽ do thỏa thuận theo quy định sau:

+ Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Mức lương tối thiểu vùng năm 2021(áp dụng theoNghị định 90/2019/NĐ-CPngày 15/1/2019 của Chính phủ):

+ Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I: 4.420.000 đồng/tháng.

+ Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II: 3.920.000 đồng/tháng.

+ Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III: 3.430.000 đồng/tháng.

+ Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng.

Nguyễn Xuân Tuấn

TB. CSPL và QHLĐ