Xác định, xây dựng văn hóa công sở là vấn đề hết sức quan trọng, cần thiết, góp phần thực hiện mục tiêu xây dựng nền hành chính trong sạch, chuyên nghiệp, minh bạch, hoạt động hiệu quả, thời gian qua, xã Tân Bình (Như Xuân) luôn chú trọng nâng cao chất lượng hoạt động, xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa và thực hiện hiệu quả văn hóa công sở, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Tập thể cán bộ, công chức và người lao động xã Tân Bình (Như Xuân)

Để xây dựng đơn vị văn hóa và thực hiện hiệu quả văn hóa công sở, Công đoàn phối hợp với UBND xã Tân Bình đã có nhiều chủ trương, giải pháp động viên cán bộ, công chức (CBCC) và người lao động nhiệt tình hưởng ứng, tham gia các phong trào thi đua, cuộc vận động, đặc biệt là phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”, “Thực hiện văn hóa công sở”...

Hằng năm, UBND phối hợp với Công đoàn Tân Bình tổ chức đợt tham quan, trao đổi, học tập kinh nghiệm; tổ chức, tham gia hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao do các cấp, ngành phát động; tạo điều kiện để đội ngũ CBCC được tập huấn nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng giao tiếp… Quan tâm đầu tư, sửa chữa cải tạo, nâng cấp trang thiết bị phòng làm việc; hỗ trợ kinh phí may trang phục cho đội ngũ CBCC. Đến nay, 100% CBCC đều được trang bị máy tính, máy in, kết nối internet. Cùng với đó, ban hành nhiều văn bản, quy định, quy chế để quản lý, điều hành hoạt động của cơ quan theo đúng quy định của pháp luật.

Bộ phận “một cửa” của UBND xã Tân Bình (Như Xuân)

Hiện tổng số CBCC, người lao động trong cơ quan xã Tân Bình là 23 người; 100% có trình độ từ cao đẳng và đại học và trên đại học; 22 người có trình độ trung cấp lý luận chính trị. Thực hiện văn hóa công sở, CBCC, người lao động cơ quan cơ bản chấp hành nghiêm chỉnh các chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan. Tham gia đầy đủ các đợt học tập chỉ thị, nghị quyết, thông tin thời sự, cập nhật kiến thức mới do cấp trên tổ chức. Đồng thời chú trọng giữ gìn đoàn kết nội bộ, xây dựng môi trường làm việc dân chủ; kỷ cương; có tinh thần cầu thị, lắng nghe; tâm huyết, tận tụy, nghiêm túc và trách nhiệm trong công việc; thực hiện nghiêm các tiêu chuẩn đạo đức của CBCC, người lao động trong giao tiếp, ứng xử với đồng nghiệp và nhân dân; không gây khó khăn, phiền hà, kéo dài thời gian xử lý công việc cho cơ quan, tổ chức và người dân; luôn sẵn sàng chia sẻ, hỗ trợ, giúp đỡ đồng nghiệp trong thực hiện nhiệm vụ.

Với những giải pháp thiết thực, năm 2024, mô hình “Chính quyền thân thiện vì nhân dân phục vụ" của xã Tân Bình được huyện công nhận và tặng giấy khen, được nhân dân đánh giá cao trong việc giải quyết các thủ tục hành chính nhanh, gọn, đúng thẩm quyền; CBCC có thái độ phục vụ tận tình, chu đáo, gần gũi, niềm nở. Qua lấy phiếu mức độ hài lòng của người dân có tỷ lệ rất hài lòng và hài lòng đạt 100%.

Đẩy mạnh thực hiện văn hóa công sở, góp phần thực hiện tốt việc xây dựng cơ quan văn hóa, kiểu mẫu, xã Tân Bình tiếp tục tuyên truyền nâng cao nhận thức của CBCC trong thực hiện tốt các quy định, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về văn hóa công sở gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Bên cạnh đó, đề cao tính gương mẫu, trách nhiệm người đứng đầu tổ chức, cơ quan, đơn vị trong thực hiện văn hóa công sở; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đối với CBCC và người lao động; chú trọng việc phân công công việc phù hợp với năng lực, trình độ của đội ngũ CBCC, tạo điều kiện nâng cao trình độ, kỹ năng công tác cho đội ngũ đoàn viên, hội viên; thực hiện chuẩn mực đạo đức CBCC; tạo môi trường làm việc thân thiện, kịp thời khen thưởng, biểu dương những mô hình, điển hình làm tốt công tác Dân vận nói chung, công tác Dân Vận chính quyền nói riêng; tuyên truyền, nhân rộng những tấm gương cán bộ, công chức cần mẫn, sáng tạo, linh hoạt, không ngại khó khăn trong hoạt động công vụ, phục vụ nhân dân, được nhân dân yêu mến, tin cậy. Cùng với đó, phát huy tốt vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc phát động các phong trào thi đua như: “Xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa và ngày làm việc 8 giờ có chất lượng, hiệu quả”, “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Đẩy mạnh cải cách hành chính giai đoạn 2021-2025”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”, “Cán bộ, công chức nói không với tiêu cực” đưa việc thực hiện văn hóa công sở đi vào nền nếp, trở thành thói quen, tác phong làm việc khoa học.